Hej, jeg er Uzma
Som mediator er jeg specialiseret i at yde rådgivning og sprog for diskrimination og racisme.
Som mediator med speciale inden for diskrimination, racisme og ulighed har jeg haft fornøjelsen af at arbejde med projekter, der skaber klarhed om værdier, sprog og forventninger på individuelt, organisatorisk og samfundsmæssigt niveau.
Jeg er her for at hjælpe dig med at sikre tryghed og forebygge misbrug og chikane i din organisation. Mine metoder er baseret på en genoprettende tilgang, som altid resulterer i et nyt og sundere VI.
Jeg tilbyder individuel rådgivning, når et overgreb er blevet erkendt, og hjælper med at udarbejde handlingsplaner, der genopretter tillid og tryghed i teamet og på hele arbejdspladsen.
Jeg træner ledere og medarbejderrepræsentanter og faciliterer DIEB træning og workshops.
På denne hjemmeside kan du læse en kort introduktion til mine programmer, men du er altid velkommen til at kontakte mig for mere information.
Bestil et foredrag eller kontakt mig for at få en workshop
Jeg tilrettelægger også gerne et forløb, som passer til netop jeres organisation, behov for viden eller problematik
Psykologisk Tryghed og et Nyt “Vi” – Nøgler til Trivsel og Stressforebyggelse
Hvordan skaber vi arbejdspladser og fællesskaber, hvor alle føler sig trygge, set og hørt?
Dette oplæg fokuserer på psykologisk tryghed som fundamentet for trivsel og performance.
Vi dykker ned i begrebet etnisk minoritetsstress og de udfordringer, det kan medføre, samtidig med at vi udforsker, hvordan vi i fællesskab kan opbygge et inkluderende “vi”, der styrker både individer og fællesskaber.
Oplægget giver praktiske redskaber og perspektiver til at fremme trivsel og forebygge stress i en mangfoldig verden.
Workshop: Fra Intention til Handling – Overvind Barriererne for Inklusion og Diversitet
Nyere undersøgelser viser, at op mod 44 % har svært ved at omsætte den viden og træning, de har modtaget om inklusion og diversitet, til praksis.
Den største udfordring ligger ofte ikke i manglende forståelse, men i vanskeligheden ved at omsætte denne forståelse til handling i hverdagen.
Mange organisationer oplever, at gode intentioner og stærke værdier ikke er tilstrækkelige til at skabe reel forandring.
Denne workshop adresserer de skjulte barrierer, der bremser fremskridt: usikkerhed, følelser af overvældelse og modstand mod at tage nye rutiner og vaner til sig.
Sammen udforsker vi disse udfordringer og giver deltagerne praktiske værktøjer til at skabe kulturel forandring og integrere inklusion i hverdagspraksis.
Tag med på en rejse fra intention til handling – og lad os skabe miljøer, hvor diversitet og inklusion blomstrer naturligt.
Allyship og Inkluderende Kollegaskab – Fra Strategi til Handling i Hverdagen
Begrebet Allyship eller inkluderende kollegaskab har stor betydning for, hvordan I går fra strategi til handling? I dette oplæg bygger vi bro mellem teori og praksis og udforsker, hvordan allyship kan transformere arbejdspladskulturen og styrke inkluderende relationer og skabe sprog for diskrimination og racisme.
Oplægget fylder din værktøjskasse med praktiske og handlingsorienterede råd til, hvordan du kan være en ally i dine daglige interaktioner og være med til at skabe stærke, støttende fællesskaber på arbejdspladsen, så ingen føler sig udenfor.
Lær, hvordan små, bevidste skridt kan gøre en stor forskel og hjælpe dig med at bringe din arbejdsplads’ diversitets- og inklusionsstrategier til live.
I videoen møder i Thomas Lollike fra Brøndby Stadion, som fortæller om fordelene ved at sætte fokus på etnisk minoritetsstress og inklusion.
Bestil din første rådgivning, workshop eller oplæg.
Skriv til mig her:
Uzma Ahmed, CEO i Making it Matter, København N, Danmark