Making it Matter
Når kulturen er i spil
Professionel hjælp til at sikre psykologisk tryghed på arbejdet.
Lad os møde konflikter på en bæredygtig og etisk måde.
– På arbejdet, i dit team og i samfundet.
Making it Matter yder mediation og rådgivning til ledere, teams, organisationer og individer, som ønsker at flytte barriererne for inklusion og sikre et sundt arbejdsmiljø som et udgangspunkt for mangfoldighed og innovation.
Måder vi kan samarbejde på
Jeg tilbyder én-til-én mediation og rådgivning i sager, hvor der har fundet et overgreb eller krænkelse sted. Her hjælper jeg med at genoprette tillid og sikkerhed.
Jeg hjælper teams med at genvinde styrke og viden til at tage vare på relationer, som er grobund for innovation og et sundt arbejdsmiljø.
Jeg træner ledere og arbejdsmiljørepræsentanter i at sikre og understøtte strukturer for psykologisk tryghed.
På denne hjemmeside kan du læse, hvad jeg overordnet tilbyder, men tøv endelig ikke med at kontakte mig for et møde eller yderligere information.
Mediation
Én-ti-én og mellem de involverede parter.
I akutte sager omhandlende seksuelle krænkelser, diskrimination eller racisme.
Fordi både offer og udøver har behov for støtte, hvis der skal ske en bæredygtig kulturforandring.
Ud fra voldsfaglighed og viden om magtpositioner, privilegier og blindheder, der opstår som en dynamik mellem mennsker i situationer, hvor overgreb, chikane og mobning sker.
Sikrer overblik, psykologisk trivsel og handlemuligheder.
Psykologisk Tryghed
Træning af grupper og teams.
Giver blik for magtpositioner, privilegier og blindheder, der opstår som utilsigtet dynamik mellem mennesker.
Træningen kan både være et element i at sikre en inkluderende kultur og være genoprettende efter tilfælde af overgreb, chikane og mobning på arbejdspladsen, i forhold til kunder, på uddannelsesinstitutioner mm.
Vi går fra ord til handling med processer der skaber frivillig kulturforandring, fordi alle medarbejdere kan relatere og leve de værdier, der står i personalehåndbogen.
Sikrer psykologisk trivsel, sprog for tabubelagte emner, der ellers fremmedgør, og øger medarbejderflugt.
Trivsel, rekruttering og fastholdelse.
Uddannelse af ledere samt medarbejderrepræsentanter
Giver blik for magtpositioner, privilegier og blindheder, der opstår som dynamikker i hierarkiske organisationer som arbejdspladser, uddannelsesinstitutioner og frivillige organisationer.
Vi gennemgår, hvad der kan være hensigtsmæssige og gennemsigtige tiltag før, under og efter sager med sensuelle overgreb, diskrimination og racisme.
Sikrer psykologisk trivsel, et inkluderende arbejdsmiljø og sund dialog.
Podcast
Rapport
